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我們?yōu)閱T工提供完善的福利薪資待遇、良好的教育訓(xùn)練機(jī)會(huì)和廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，
充分發(fā)揮每位員工的能力和價(jià)值，期待您的加入！
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鼓勵(lì)德才兼?zhèn)?，選人用人以德為先，以才為本
引入行業(yè)優(yōu)秀管理者，同時(shí)注重培養(yǎng)有潛質(zhì)的優(yōu)秀員工。為人才創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
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重視員工的創(chuàng)造力，通過(guò)科學(xué)引導(dǎo)和有效激勵(lì)調(diào)動(dòng)其最大的發(fā)展?jié)撃?/h4>
通過(guò)合理、客觀的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，堅(jiān)決淘汰低績(jī)效員工，大力提拔和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。
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建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制及有利于員工發(fā)展的氛圍，針對(duì)性地提出建議
激發(fā)員工的最大發(fā)展?jié)撃埽粩喾e累，共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)共贏。
我們正著力組建一支涵蓋投資、金融、醫(yī)療、護(hù)理、物業(yè)管理的健康養(yǎng)老專業(yè)團(tuán)隊(duì)，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新管理模式和新型服務(wù)理念，通過(guò)多層次、多元化的運(yùn)營(yíng)模式，致力于打造國(guó)內(nèi)有影響力的養(yǎng)老服務(wù)品牌機(jī)構(gòu)。
社會(huì)招聘Social Reacruitment
職位名稱：護(hù)理部主任（各地）
護(hù)理部主任-崗位職責(zé)：
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)護(hù)理部的管理工作，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，專業(yè)理論、操作技能、服務(wù)技能、職業(yè)道德等培訓(xùn)工作及績(jī)效考核；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司醫(yī)療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立本院護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)護(hù)理部護(hù)理工作計(jì)劃制定、實(shí)施與監(jiān)督。
任職要求：
1、具備護(hù)理院/養(yǎng)老院等相關(guān)行業(yè)3年以上，住養(yǎng)老人規(guī)模在200人以上，護(hù)理分管院長(zhǎng)或者護(hù)理部主任工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉護(hù)理院/養(yǎng)老院模式、服務(wù)流程，熟悉行業(yè)法律法規(guī)；
3、愛崗敬業(yè)，熱愛醫(yī)療及老年事業(yè)，有養(yǎng)老服務(wù)的新理念，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。?...
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)護(hù)理部的管理工作，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，專業(yè)理論、操作技能、服務(wù)技能、職業(yè)道德等培訓(xùn)工作及績(jī)效考核；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司醫(yī)療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立本院護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)護(hù)理部護(hù)理工作計(jì)劃制定、實(shí)施與監(jiān)督。
任職要求：
1、具備護(hù)理院/養(yǎng)老院等相關(guān)行業(yè)3年以上，住養(yǎng)老人規(guī)模在200人以上，護(hù)理分管院長(zhǎng)或者護(hù)理部主任工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉護(hù)理院/養(yǎng)老院模式、服務(wù)流程，熟悉行業(yè)法律法規(guī)；
3、愛崗敬業(yè)，熱愛醫(yī)療及老年事業(yè)，有養(yǎng)老服務(wù)的新理念，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。?...
職位名稱：社工（各地）
社工（各地）工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)參與養(yǎng)老院所有的活動(dòng)策劃及組織；
2、負(fù)責(zé)參與老人初次入住的評(píng)估，從心理測(cè)評(píng)專業(yè)角度出具評(píng)估意見與建議；
3、負(fù)責(zé)建立機(jī)構(gòu)老人心理健康檔案，開展常規(guī)評(píng)估并及時(shí)更新相關(guān)信息；
4、負(fù)責(zé)對(duì)老人異常
1、負(fù)責(zé)參與養(yǎng)老院所有的活動(dòng)策劃及組織；
2、負(fù)責(zé)參與老人初次入住的評(píng)估，從心理測(cè)評(píng)專業(yè)角度出具評(píng)估意見與建議；
3、負(fù)責(zé)建立機(jī)構(gòu)老人心理健康檔案，開展常規(guī)評(píng)估并及時(shí)更新相關(guān)信息；
4、負(fù)責(zé)對(duì)老人異常
職位名稱：醫(yī)院/護(hù)理院院長(zhǎng)
1、全面主持醫(yī)院/護(hù)理院的年度目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)達(dá)成及運(yùn)營(yíng)管理工作；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立適合本院的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院/護(hù)理院人才隊(duì)伍建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控等；
4、挖掘并作出醫(yī)院/護(hù)理院獨(dú)有的特色，提升客戶滿意度。
任職條件：
1、1年以上投資并購(gòu)工作經(jīng)歷，具有醫(yī)院或養(yǎng)老院并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有相關(guān)政府資源優(yōu)先；
2、能獨(dú)立完成項(xiàng)目調(diào)研、評(píng)估及測(cè)算，具備較強(qiáng)的文案及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、性格外向，具有極強(qiáng)的主動(dòng)溝通意愿。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立適合本院的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院/護(hù)理院人才隊(duì)伍建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控等；
4、挖掘并作出醫(yī)院/護(hù)理院獨(dú)有的特色，提升客戶滿意度。
任職條件：
1、1年以上投資并購(gòu)工作經(jīng)歷，具有醫(yī)院或養(yǎng)老院并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有相關(guān)政府資源優(yōu)先；
2、能獨(dú)立完成項(xiàng)目調(diào)研、評(píng)估及測(cè)算，具備較強(qiáng)的文案及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、性格外向，具有極強(qiáng)的主動(dòng)溝通意愿。
職位名稱：養(yǎng)老院院長(zhǎng)
1、全面主持醫(yī)院/護(hù)理院的年度目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)達(dá)成及運(yùn)營(yíng)管理工作；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立適合本院的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院/護(hù)理院人才隊(duì)伍建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控等；
4、挖掘并作出醫(yī)院/護(hù)理院獨(dú)有的特色，提升客戶滿意度。
任職條件：
1、 1年以上投資并購(gòu)工作經(jīng)歷，具有醫(yī)院或養(yǎng)老院并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有相關(guān)政府資源優(yōu)先；
2、能獨(dú)立完成項(xiàng)目調(diào)研、評(píng)估及測(cè)算，具備較強(qiáng)的文案及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、性格外向，具有極強(qiáng)的主動(dòng)溝通意愿。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立適合本院的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院/護(hù)理院人才隊(duì)伍建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控等；
4、挖掘并作出醫(yī)院/護(hù)理院獨(dú)有的特色，提升客戶滿意度。
任職條件：
1、 1年以上投資并購(gòu)工作經(jīng)歷，具有醫(yī)院或養(yǎng)老院并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有相關(guān)政府資源優(yōu)先；
2、能獨(dú)立完成項(xiàng)目調(diào)研、評(píng)估及測(cè)算，具備較強(qiáng)的文案及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、性格外向，具有極強(qiáng)的主動(dòng)溝通意愿。
招聘郵箱：zhaopin@ibairentang.com
